gerilla223

Şirketin girdi çıktı yaparak tazminat hakkınızı yakmaya çalışması hiç bir işe yaramaz onlar eskidendi. Tazminatlarınızın zaman aşımı süresi 10 senedir, diğer ücret alacaklarınızın; ödenmeyen maaş, fazla mesai vesairenin zaman aşımı süresi 5 senedir. Tazminatlarını hesaplamak için google'a kıdem tazminatı hesaplama şeklinde arama yaptırırsan, karşına çıkacak linkler hesaplayıcılar sana yardımcı olur. Eğer bulamam dersen özelden link atabilirim veya senin için hesaplayabilirim. Yapman gereken, iyi bir iş mahkemesi avukatına gidip durumu izah etmektir. Zaten avukat sana alabileceğin hakları sıralar kıdem,ihbar, ödenmeyen fazla mesai ve bayram ücretleri şeklinde tut ki sıralamadı sen sor ve bunlara ek neler alabileceğini öğren ve avukatın kazanılan ücretten ne kadar pay istediğini öğren. Anlaşırsanız noter aracılığıyla  avukata vekalet vereceksin geri kalan hiç bir şeye karışmayacaksın hepsini avukat halledecek  gerektiğinde arayıp sana bilgi verecek istersen de sen arayıp davanın durumunu soracaksın yani avukatla anlaştıktan sonrası kolay. Şirketin istifa ettiği için işe geri iade davasına değinmedin.Eğer ki çalıştığın şirket taşeronsa ücret alacakların iflas nedeniyle asıl işverene yüklenir, eğer değilse tüm alacakların icra yoluyla  kendi şirketinden alırsın fakat  bu konunun detaylarını ve zaman aşımı süresini net bilmiyorum ve kayyum durumuyla ilgilide bilgim yok, bu konularda da avukatın daha detaylı bilgi alabilirsin. Unutmadan davayı kazanman halinde, alacaklarına davayı kazandığın günde, bankaların uygulamış olduğu en yüksek mevduat hesabı faizi üzerinden faiz de eklenecek. edit: 3yl3mci nin belirttiği gibi eğer fesih bildirimiyle birlikte, ihbar süreni ve ihbar izinlerini kullandırdılarsa ihbar tazminatı alamazsın.  Bende senin gibi 2013 de girdiğim işten 20 gün önce  çıkarıldım :) Allah yardımcın olsun.

hocam elinize sağlık sayenizde kurtuldum bu dertten.