3yl3mci Posted January 9, 2016 Share Posted January 9, 2016 (edited) Selamun ALeyküm Çok saygı değer tnctr ailesi aklıma takılan bir kac soru var sizden yardım almak için açtım bu konuyu yardımcı olursanız çok makbule geçer 2013-2015 arası çaliştiğim firma tarafından feshim verildi ama hiç bir hakkım verilmedi (yaklaşık 2 yıl çaliştim) yıllık izin ihbar kıdem tazminatı fazla mesai ücretleri resmi tatil günleri izinleri hiç biri verilmedi şirket yetkilileri beni ve bir kac arkadaşımı sürekli oyaliyorlar geçen yıl aralık ayında bilgim olmadan çıkış yapıldı 1 hafta sonra tekrar giriş yaptılar 6 ay kadar çaliştim sonra çıkışım verildi sürekli tazminat şu ay bu ay diyip oyaliyorlar aradan 1 yıl geçti ben mahkemeye başvurmak istiyorum bu konuda yardımcı olabilirmsiniz 1.bu şirket davalarına bakan özel avukatlar varmı (yani sadece bu iş ile ilgilenenler) yoksa herhangi bir avukat ile anlaşsam yeterlimi 2.dosya masrafları vs. tahmini ne kadar tutar 3.avukat ile anlaştıktan sonra avukata ne tür dosya(lara) imza atmam gerekiyor ve/ya tür evrak vermem gerekiyor 4.hiç masrafı olmayan dosyalara avukat şuraya buraya harcadım diyip ekstradan dosya masrafı diyip fazladan para istiyebilirmi 5.bu dava kac ay yada kac yıl sürer 6. şirket iflasını vermiş ama iflasını bnm çıkışımı verdikten sonramı vermişler sonramı vermişler bir bilgim yok bu davayı iyi yada kötü yönde etkilermi 7.şirkete kayyum atanması da vardır bu bnm için değişen birşey ifade edermi bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim arkadaşlar yada önce şirket ile mahkemelik olan arkadaşımız varmı Edited January 10, 2016 by 3yl3mci Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
bozart Posted January 9, 2016 Share Posted January 9, 2016 bu soruları herhangi bir avukatla konuşsan bile sana aydınlatıcı cewap verir..serbest avukat yapan memurlar var onlarla görüş..... ..........tek bildigim konu valiliklerde iş mahkemesi var oraya şikayet edebilirsiniz... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
forjest Posted January 9, 2016 Share Posted January 9, 2016 Tabii bu konularda bozart arkadaşımızında dediği gibi avukat kanalı ile detayları konuşmak mantıklı.İş hukuku hakkında uzman olan,avukat'lardan öncelikle bilgi almak gerekli.işe giriş tarihinden itibaren kontrat iş sözleşmeleri,iş yerinin bu zamana kadar sözde olmayıp size verilen maaşbordro'ları benzer evraklar vs.şeyler elinizde klasörde mevcut olsun SGK ödeneklerinizinde dökümlerini tamamen alın ayrıca ne ödenmiş ne ödenmemiş bunlar öncelikli olarak lazım olacağı kanısındayım.Uzun süre önce bir arkadaşımında aynı durumdan ötürü sorun yaşadığından aklıma geldi.Herşeyin hayırlısı olsun inşaAllah durum düzelir. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
abdulhey_ Posted January 9, 2016 Share Posted January 9, 2016 en kestirme yol neyse onunla yürü. @bozart arkadaş iyi söylemiş mesela direkt iş mahkemelerine başvurabilirsin. veya eskiden hukuk siteleri vardı hala varmı bilmiyorum. varsa oralara üye olarakda ücretsiz bilgi alabilirsin en kestirme kesin yol ne diye? veya e-devlet yani türkiye gov tr ye ptt den şifre alıp abone ol ilgili birim varsa direkt ordan talepte bulunabilirsin. ama varmı ben bilmiyorum şahsen. bu arada her avukata güvende olmaz onu da söyliyim. bir avukat fazla şey vaadediyor ve senden fazla para istiyorsa bilki o pek samimi değildir. bu konular zordur. eğer durumlar bizim zamanımızdaki gibiyse kolaylaşmadı ise. benim çok şükür böyle durumum olmadı.yalnız 15 yıldır 10 yıllık tazminatlarını alamayan ve hala davaları devam edenleri biliyorum malesef. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
uN1versum Posted January 9, 2016 Share Posted January 9, 2016 2 yıl boyunca sigortanız tam yatmışmı saydığınız tazminatlardan faydalanmak için 1 yıl kesintisiz sigortanız yatması lazım işden çıkarmadan önce size çıkarılacağınız söylendimi minimum 1 hafta süre verildimi işden çıkarlıcağınızı kendinize iş bulun denildimi eğer dedilerse ihbar tazminatı alamassınınız bir diğer konu işsizlik maaşından faydalanmak içinde en az 600 gün prim yatırmış olmaları gerekmetedir ve size kendileri tarafından işinize son verildiğine dair evrak verecekler yıllar geçiyor hükümetller değişiyor ama bişey değişmiyor kanunlar hala zengini koruyor geçmiş olsun kardeşim... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
3yl3mci Posted January 9, 2016 Author Share Posted January 9, 2016 2 yıl boyunca sigortanız tam yatmışmı saydığınız tazminatlardan faydalanmak için 1 yıl kesintisiz sigortanız yatması lazım işden çıkarmadan önce size çıkarılacağınız söylendimi minimum 1 hafta süre verildimi işden çıkarlıcağınızı kendinize iş bulun denildimi eğer dedilerse ihbar tazminatı alamassınınız bir diğer konu işsizlik maaşından faydalanmak içinde en az 600 gün prim yatırmış olmaları gerekmetedir ve size kendileri tarafından işinize son verildiğine dair evrak verecekler yıllar geçiyor hükümetller değişiyor ama bişey değişmiyor kanunlar hala zengini koruyor geçmiş olsun kardeşim... Sigortam Eksiksiz olarak yatırıldı Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
gerilla223 Posted January 10, 2016 Share Posted January 10, 2016 (edited) Şirketin girdi çıktı yaparak tazminat hakkınızı yakmaya çalışması hiç bir işe yaramaz onlar eskidendi. Tazminatlarınızın zaman aşımı süresi 10 senedir, diğer ücret alacaklarınızın; ödenmeyen maaş, fazla mesai vesairenin zaman aşımı süresi 5 senedir. Tazminatlarını hesaplamak için google'a kıdem tazminatı hesaplama şeklinde arama yaptırırsan, karşına çıkacak linkler hesaplayıcılar sana yardımcı olur. Eğer bulamam dersen özelden link atabilirim veya senin için hesaplayabilirim. Yapman gereken, iyi bir iş mahkemesi avukatına gidip durumu izah etmektir. Zaten avukat sana alabileceğin hakları sıralar kıdem,ihbar, ödenmeyen fazla mesai ve bayram ücretleri şeklinde tut ki sıralamadı sen sor ve bunlara ek neler alabileceğini öğren ve avukatın kazanılan ücretten ne kadar pay istediğini öğren. Anlaşırsanız noter aracılığıyla avukata vekalet vereceksin geri kalan hiç bir şeye karışmayacaksın hepsini avukat halledecek gerektiğinde arayıp sana bilgi verecek istersen de sen arayıp davanın durumunu soracaksın yani avukatla anlaştıktan sonrası kolay. Şirketin istifa ettiği için işe geri iade davasına değinmedin.Eğer ki çalıştığın şirket taşeronsa ücret alacakların iflas nedeniyle asıl işverene yüklenir, eğer değilse tüm alacakların icra yoluyla kendi şirketinden alırsın fakat bu konunun detaylarını ve zaman aşımı süresini net bilmiyorum ve kayyum durumuyla ilgilide bilgim yok, bu konularda da avukatın daha detaylı bilgi alabilirsin. Unutmadan davayı kazanman halinde, alacaklarına davayı kazandığın günde, bankaların uygulamış olduğu en yüksek mevduat hesabı faizi üzerinden faiz de eklenecek. edit: 3yl3mci nin belirttiği gibi eğer fesih bildirimiyle birlikte, ihbar süreni ve ihbar izinlerini kullandırdılarsa ihbar tazminatı alamazsın. Bende senin gibi 2013 de girdiğim işten 20 gün önce çıkarıldım :) Allah yardımcın olsun. Edited January 10, 2016 by gerilla223 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
3yl3mci Posted January 10, 2016 Author Share Posted January 10, 2016 Şirketin girdi çıktı yaparak tazminat hakkınızı yakmaya çalışması hiç bir işe yaramaz onlar eskidendi. Tazminatlarınızın zaman aşımı süresi 10 senedir, diğer ücret alacaklarınızın; ödenmeyen maaş, fazla mesai vesairenin zaman aşımı süresi 5 senedir. Tazminatlarını hesaplamak için google'a kıdem tazminatı hesaplama şeklinde arama yaptırırsan, karşına çıkacak linkler hesaplayıcılar sana yardımcı olur. Eğer bulamam dersen özelden link atabilirim veya senin için hesaplayabilirim. Yapman gereken, iyi bir iş mahkemesi avukatına gidip durumu izah etmektir. Zaten avukat sana alabileceğin hakları sıralar kıdem,ihbar, ödenmeyen fazla mesai ve bayram ücretleri şeklinde tut ki sıralamadı sen sor ve bunlara ek neler alabileceğini öğren ve avukatın kazanılan ücretten ne kadar pay istediğini öğren. Anlaşırsanız noter aracılığıyla avukata vekalet vereceksin geri kalan hiç bir şeye karışmayacaksın hepsini avukat halledecek gerektiğinde arayıp sana bilgi verecek istersen de sen arayıp davanın durumunu soracaksın yani avukatla anlaştıktan sonrası kolay. Şirketin istifa ettiği için işe geri iade davasına değinmedin.Eğer ki çalıştığın şirket taşeronsa ücret alacakların iflas nedeniyle asıl işverene yüklenir, eğer değilse tüm alacakların icra yoluyla kendi şirketinden alırsın fakat bu konunun detaylarını ve zaman aşımı süresini net bilmiyorum ve kayyum durumuyla ilgilide bilgim yok, bu konularda da avukatın daha detaylı bilgi alabilirsin. Unutmadan davayı kazanman halinde, alacaklarına davayı kazandığın günde, bankaların uygulamış olduğu en yüksek mevduat hesabı faizi üzerinden faiz de eklenecek. edit: 3yl3mci nin belirttiği gibi eğer fesih bildirimiyle birlikte, ihbar süreni ve ihbar izinlerini kullandırdılarsa ihbar tazminatı alamazsın. Bende senin gibi 2013 de girdiğim işten 20 gün önce çıkarıldım :) Allah yardımcın olsun. :) yok hiç birşey kullanmadım Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mdduru Posted January 10, 2016 Share Posted January 10, 2016 Buna benzer olay benim arkadaşında başına geldi işkur vasıtasıyla bu şirkete girmişti şirket buna çıkarıldın demedi sonra buna ücretsiz izin verildi süre doldu bir daha ücretsiz izin verildi bu kez de iş sözleşmesine göre 3 kere üst üste devamsızlık yaptığında şirket sözleşmeyi fesh ediyor uymadığın için bu arkadaşı öyle oyaladılar sonra bu iş kur a gitti adamlar sen işten çıkarılmışsın dedi sana bunu söylemediler mi şirket dedi anlayacağın şirketler tazminat vs. vermemek için süründürüyorlar Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
melo1905 Posted January 19, 2016 Share Posted January 19, 2016 adını vermek istemediğim m ile başlayan bir market vardı. işe girdikten sonra 2 ay sonra sigorta yatırmaya başlıyordu. çalışırken denetçiler geliyordu bizi gizliyorlardı :D her ay maaşımızdan 50 lira kesiyorlardı :D ilk 15 gün hiç tatil izni vermiyorlardı :DDD Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.